Повышение квалификации работников связанных с движением поездов



Повышение квалификации работников связанных с движением поездов

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Приказ Министерства транспорта РФ от 29 июля 2020 г. № 264 «Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»

В соответствии с частью первой статьи 328 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2013, N 27, ст. 3477) и подпунктом 5.2.10.(3) пункта 5 Положения о Министерстве транспорта Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 395 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 32, ст. 3342; 2019, N 1, ст. 10), приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2021 г. и действует до 1 января 2027 г.

Министр Е.И. Дитрих

Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 ноября 2020 г.
Регистрационный № 61064

УТВЕРЖДЕН
приказом Минтранса России
от 29 июля 2020 г. № 264

Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта

1. Настоящий документ устанавливает Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта.

2. Порядок распространяется на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств (далее — работодатели).

3. Профессиональный отбор проводится работодателями с целью привлечения лиц к выполнению обязанностей, непосредственно связанных с движением транспортных средств (далее — работники), соответствующих Профессиональным и квалификационным требованиям, предъявляемым при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, указанных в абзаце первом пункта 2 статьи 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения", утверждаемым в соответствии с пунктом 2 статьи 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" 1 (далее — Профессиональные и квалификационные требования);

Профессиональный отбор включает в себя:

подтверждение соответствия представленных работником документов Профессиональным и квалификационным требованиям;

4. Наличие у работника права на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий подтверждается водительским удостоверением в соответствии с законодательством Российской Федерации о безопасности дорожного движения.

5. Квалификация работника, уровень его профессионального образования подтверждается документом об образовании и о квалификации, документом о квалификации в соответствии с законодательством об образовании в Российской Федерации.

6. Стаж (опыт) работы работника подтверждается трудовой книжкой и (или) сведениями о трудовой деятельности или иными документами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Работники, принимаемые на работу непосредственно связанную с управлением транспортным средством (далее — водители), в целях проверки соответствия поручаемой работе допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у работодателя испытания в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. 2

8. Испытание осуществляется без выезда и с выездом на дороги общего пользования.

Для водителей маршрутных транспортных средств испытание с выездом на дороги общего пользования включает движение по маршруту без пассажиров и с пассажирами.

9. Испытание водителей проводится на транспортном(ых) средстве(ах) того типа и модели, на том(тех) маршруте(ах) (при их наличии), на котором(ых) он будет в дальнейшем самостоятельно работать.

10. Испытание водителей проводится под руководством водителя-наставника. Водитель-наставник назначается из водителей, в том числе привлекаемых работодателем:

не совершивших за последний год работы дорожно-транспортных происшествий по своей вине;

имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее трех лет (при испытании на легковом такси или грузовом автомобиле);

имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее пяти лет (при испытании на автобусе, трамвае или троллейбусе).

11. Информация о проведенных испытаниях содержится в листах испытаний.

12. Лист испытаний содержит следующие сведения:

номер листа испытаний;

фамилия, имя и отчество (при наличии) водителя;

сведения о транспортном средстве: тип, марка, модель транспортного средства;

фамилия, имя, отчество (при наличии) водителя-наставника;

дата и время прохождения, испытательный период;

заключение специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, прошедшего аттестацию на право заниматься соответствующей деятельностью, 3 о допуске (не допуске) водителя к самостоятельной работе.

13. Оформленные листы испытания (стажировки) должны храниться у работодателя не менее пяти лет.

14. Профессиональное обучение, профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". 4

Работодатель определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд в соответствии с требованиями статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации. 5

Читайте также:  Новые поезда купе внутри фото

1 Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 50, ст. 4873; 2017, N 31, ст. 4753.

2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2013, N 27, ст. 3477.

3 Пункт 2 статьи 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения".

4 Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2020, N 31, ст. 5063.

5 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2016, N 27, ст. 4172.

Обзор документа

На 2021-2026 гг. определены правила прохождения профотбора и профобучения лицами, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением автомобильного и городского наземного электротранспорта.

Профотбор включает в себя подтверждение соответствия представленных работником документов профессиональным и квалификационным требованиям, а также испытание. Последнее проводится под руководством водителя-наставника. Установлены требования к его стажу. Также у водителя-наставника не должно быть за последний год ДТП, совершенных по его вине.

Закреплено, как оформляется лист испытаний. Он должен храниться у работодателя не менее 5 лет.

Источник

Повышение квалификации работников железнодорожного транспорта

С этого года мы предоставляем гарантию на зачочное обучение. Ознакомиться с условиями

Деятельность нашей образовательной организации.

Основной задачей Центра (ОЧУ ДПО «УСПЦ»), при обучении специалистов, является обеспечение надлежащего уровня подготовки, соответствующего современным требованиям предъявляемым к занимаемой им должности. В процессе обучения слушатели получают актуальные знания необходимые для профессионального роста.

Используются современные методики обучения, применяются компьютерные тренажёрные комплексы, мультимедийное оборудование, обучающие программы и наглядные пособия позволяющие максимально усвоить учебный материал. Занятия проводятся преподавателями, имеющие большой опыт работы на транспорте.

По согласованию с заказчиком, обучение может быть организовано непосредственно на предприятии, что обеспечивает минимальный отрыв от производственного процесса.

Обучение в Центре проводятся на основании выданной Министерством образования Московской области лицензии № 74663 от 20 ноября 2015г., и руководствуясь соответствующими нормативно-правовыми актами в сфере наземного транспорта.

Слушателям, завершившим курс обучения и успешно прошедшим итоговые испытания, выдаются документы установленного образца.

Программы подготовки, переподготовки, повышения квалификации

Гарантия на обучение

Гарантия предоставляется на специалиста, прошедшего заочное обучение по одной из программ нашего Центра: в случае увольнения его по собственному желанию в течение 120 рабочих дней после окончания обучения, наш Центр обучит заочно нового специалиста по той же программе бесплатно.

Основание для подготовки кадров

Основанием для подготовки кадров является обучение по инициативе работодателя и обязательное обучение

По усмотрению работодателя

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). При этом условия и порядок повышения квалификации должны быть установлены коллективным договором или соглашением, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

Согласно абз. 3 п. 7 Типового положения, обучение проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения обучения работниками определенных профессий и специальностей устанавливает работодатель в локальном нормативном акте.

Обязательное обучение

Работодатель обязан направлять на повышение квалификации работников, если это является условием выполнения конкретных видов деятельности. Эта норма установлена ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса. Работники определенных специальностей и занимающие определенные должности обязаны согласно некоторым законам проходить повышение квалификации. К ним, например, относятся:

— работники железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов (Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»);

— наличие в штате соискателя лицензии (лицензиата) работников, деятельность которых связана с осуществлением лицензируемой деятельности, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям, аттестованных в установленном порядке и проходящих повышение квалификации по требуемой специализации не реже 1 раза в 3 года (Постановление Правительства РФ ОТ 31.12.2020 N 2417 «О лицензировании отдельных видов деятельности на железнодорожном транспорте»);

— водители и другие работники автомобильного и наземного городского электрического транспорта, обеспечивающие безопасность дорожного движения (Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).

Аттестация

Аттестация проводится на основании ПТЭ ЖД РФ — Правила технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации введённых приказом от 21 декабря 2010 г. № 286 гл. 3 п. 15 ….

В соответствии с пунктом 4 статьи 25 Федерального закона от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» повышение квалификации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов, осуществляется за счет средств работодателей.

Работники организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, заключившие трудовые договоры с работодателями — индивидуальными предпринимателями, работники, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, должны проходить аттестацию, предусматривающую проверку знаний правил технической эксплуатации железных дорог, инструкции по движению поездов, маневровой работе и сигнализации на железнодорожном транспорте, а также иных нормативных актов федерального органа исполнительной власти в области железнодорожного транспорта.

Работники, ответственные за погрузку, размещение, крепление грузов в вагонах, контейнерах и выгрузку грузов, должны проходить аттестацию, предусматривающую проверку знаний технических условий размещения и крепления грузов в железнодорожном подвижном составе (утв. МПС РФ 27.05.2003 N ЦМ-943).

Работники, не прошедшие аттестаций, не допускаются к выполнению определенных в настоящем пункте работ.

Порядок аттестации определён приказами:

Приказ Минтранса РФ от 11 июля 2012 г. N 230 «Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, ответственных за погрузку, размещение, крепление грузов в вагонах, контейнерах и выгрузку грузов, а также порядок формирования аттестационной комиссии»

Читайте также:  Расписание поездов и самолетов ижевск

Приказ Минтранса России от 11.07.2012 N 231 «Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, а также порядок формирования аттестационной комиссии»

Приказ Министерства транспорта Российской Федерации и Министерства труда Российской Федерации от 11 марта 1994 г. № 13/11 «Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов» ОТМЕНЁН

Источник

Для работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности ТБ-05

Транспорт в СНТА

В соответствии с Приказом Министерства транспорта РФ № 287 от 28 сентября 2015 г. с 14 июня 2016 года соответствующие сотрудники автотранспортных предприятий, должны иметь диплом о профильном профессиональном образовании либо диплом о дополнительном профессиональном образовании по программе профессиональной переподготовке с присвоением соответствующей квалификации:

  1. Диспетчер – диплом о дополнительном профессиональном образовании по программе профессиональной переподготовке с присвоением квалификации диспетчер автомобильного и городского наземного электрического транспорта.
  2. Контролер – диплом о дополнительном профессиональном образовании по программе профессиональной переподготовке с присвоением квалификации контролера технического состояния автотранспортных средств.
  3. Ответственный за безопасность – диплом о дополнительном профессиональном образовании по программе профессиональной переподготовке с присвоением квалификации ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения.

Приглашаем пройти дистанционное обучение по повышению профессиональных компетенций по специальности «Для работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности ТБ-05» у лидера в дополнительном образовании – Академии СНТА.

В виду масштабов террористических актов, в том числе и на транспортных средствах, необходимо со всех сторон изучать транспортную безопасность (ТБ) и принимать все возможные меры по предотвращению угроз. Существует 8 категорий ТБ.

Современная научно-технологическая академия является лицензированным учебным заведением, образовательные программы которой созданы в рамках требований Федерального государственного образовательного стандарта. Специалисты с дипломом нашей Академии ценятся на рынке труда, т.к. обладают передовыми знаниями по специальности.

Особенности обучения по направлению «Для работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности ТБ-05»

Данная программа доступна к прохождению всеми жителями РФ. Личное посещение СНТА не требуется. Учебные элементы по данному направлению не противоречат нормативным условиям, относящимися к дистанционным образовательным курсам. Одной из важнейших задач данного курса является подготовка и аттестация сил обеспечения ТБ. Данная задача зафиксирована законодательно – ФЗ от 09.02.07г. № 16-ФЗ «О транспортной безопасности».

Основная цель курса – повысить профессиональный уровень специалиста в рамках уже имеющейся квалификации, а также сформировать новые компетенции.

После зачисления на учебный поток слушателям выдаются доступы к образовательной платформе. Приступить к изучению методических материалов можно в любое удобное время. Пособия доступны как к скачиванию, так и к изучению в режиме онлайн.

Учебный модуль состоит из изучения ряда дисциплин:

  • НПА в области обеспечения ТБ;
  • Перечень потенциальных угроз;
  • Требования к антитеррористической защищенности;
  • Порядок применения различных средств службами ТБ (физическая сила, оружие и др.);
  • Правила проведения досмотра, дополнительного досмотра и повторного досмотра в целях обеспечения ТБ;
  • Различные виды ответственности за нарушение требований в области ТБ и многое другое.

Условия поступления

Процесс поступления не займет много времени. Никаких вступительных испытаний не предусмотрено. Все, что от вас потребуется:

  • Определиться со специальностью;
  • Подать онлайн-заявку (направить на почту);
  • Предоставить копии паспорта и диплома;
  • Подписать договор на предоставление услуг;
  • Оплатить по счету.

Каждый слушатель, который успешно прошел обучение и положительно сдал онлайн-тестирование, получает удостоверение о повышении квалификации.

Преимущества обучения в Академии СНТА

  • Развитая программа лояльности;
  • Программы оформлены в доступной для понимания форме;
  • Лучший преподавательский состав;
  • Круглосуточная работа технической поддержки.

Менеджеры Академии работают без выходных и всегда готовы ответить на любые ваши вопросы, касающиеся обучения в СНТА. Связаться с call-центром можно по номеру +7(495)01-222-05, либо оставить свои контакты для входящего звонка. Заявки на обучение также подаются в круглосуточном режиме.

Обучение по направлению « Для работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности ТБ-05» дает возможность получить удостоверение о повышении квалификации. Также для отдельных направлений и специальностей предусмотрена выдача дополнительных документов, если их требуют ведомственные нормативно-правовые акты: сертификаты, книжки и т.д.

Для того чтобы стать студентом академии, необходимо соответствовать нескольким требованиям и выполнить некоторые действия:

Источник

Виды и формы повышения квалификации

Повышение квалификации — это разновидность дополнительного профессионального образования, которое дается исключительно по имеющейся специальности. С его помощью работники имеют возможность не только расширить свои профессиональные познания, но и получить новые. Профессиональная специализированная подготовка доступна лишь тем, кто уже имеет диплом о среднем или высшем профессиональном образовании.

Учебные программы повышения квалификации направлены на:

  • улучшение теоретических и практических знаний, соответствующих требованиям профстандартов;
  • усовершенствование профессиональных навыков специалиста в связи с постоянно обновляющимися требованиями к уровню квалификации;
  • достижение наивысшей ступени профессиональной квалификации;
  • рост мастерства работника по уже имеющейся специальности;
  • повышение ценности сотрудника на современном трудовом рынке.
Читайте также:  Маршрут поезда москва климово расписание

Потребность в дополнительной учебной подготовке определяется постоянно ужесточающимися требованиями государственных образовательных стандартов. Дополнительное обучение необходимо в связи с изменением стоящих перед работниками задач и условий труда, связанных как с усовершенствованием работы предприятия, так и с должностным ростом.

Повышение квалификации

Повышение квалификации проводится для представителей большинства профессий не реже 1 раза в 5 лет в течение всей рабочей карьеры. Программы курсов рассчитаны на период от 72 до 220 часов. Обучение проходит в соответствии с действующим законодательством, его стоимость стартует с 5 000 рублей.

Преимущества и цели

Приобретение новых, усовершенствованных профессиональных навыков:

  • открывает доступ к дополнительному доходу;
  • сопутствует восхождению по карьерной лестнице;
  • помогает при трудоустройстве после вынужденного перерыва.

Побудительными причинами совершенствования квалификации для сотрудника могут быть:

  • стремление повысить профессиональные знания, умения и навыки;
  • намерение занять более высокую должность;
  • заинтересованность в увеличении заработной платы;
  • рост самооценки;
  • удовлетворенность своей работой и своими возможностями.

Бизнес заинтересован в улучшении профессиональных способностей персонала потому, что:

  • В распоряжении предприятий будут ценные человеческие ресурсы, соответствующие требованиям современного рынка, которые без труда справятся со сложными ситуациями.
  • Руководству станет легче поддерживать должный уровень конкурентоспособности компании вследствие улучшения производительности труда, снижения травматизма, повышения уровня трудовой мотивации персонала, а также возможности успешно развить и освоить новые направления.
  • Предприятия воспитают собственные высококвалифицированные кадры, которые будут демонстрировать преданность к организации. Это поспособствует развитию взаимопонимания между работниками и руководством, снижению «текучки» кадров, повышению интереса в дальнейшем развитии предприятия.

Периодичность прохождения курсов, улучшающих профессиональный уровень сотрудников, определяется работодателем. Специалисты, регулярно повышающие квалификацию, оказывают услуги более профессионально, совершают меньше ошибок, а также выполняют работу ощутимо быстрее и качественнее.

Формы обучения

В настоящее время существует множество различных организаций, которые предоставляют желающим улучшить свои профессиональные навыки наиболее удобную для них форму обучения. Она может быть:

  • очной; ;
  • очно-заочной;
  • заочной.

Занятия могут проходить в:

  • дневное время;
  • вечерний период;
  • выходные дни;
  • любое удобное время с использованием конференц-связи или дистанционных технологий.

Совершенствование профессиональных качеств сотрудников может проводиться:

  • без отрыва от профессиональной деятельности;
  • с предоставлением соответствующего отпуска на время обучения;
  • с частичным отрывом от работы;
  • по индивидуальным формам.

Повышение квалификации

Чаще всего используется первый вариант, но некоторые руководители предпочитают отправлять своих работников на учебу в рабочее время, при этом выплачивают зарплату в течение всего срока образовательного процесса.

Виды повышения квалификации

Выделяются три основных вида повышения квалификации:

  • Краткосрочное. Подразумевает тематическое обучение, поднимающее вопросы решения актуальных проблем в сфере профессиональной деятельности. Занятия проводятся по месту основной работы и заканчиваются сдачей соответствующего экзамена/зачета/реферата. Продолжительность программы – не менее 72 часов.
  • Длительное. В ходе учебы проводится углубленное изучение актуальных вопросов и инноваций, соответствующих типу трудовой деятельности. Занятия проходят только в специализированных образовательных учреждениях, имеющих лицензию на проведение сопутствующих курсов. Учебные программы ориентированы на 100 часов и более. В конце проводятся итоговые испытания.
  • Узкоспециализированное. В ходе обучения рассматриваются важные и спорные вопросы по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам отрасли, региона или в рамках отдельного предприятия. Продолжительность курса – от 72 до 100 часов. Прослушав учебные программы, следует пройти испытания или написать реферат, в зависимости от требований образовательного учреждения.

Краткосрочное и узкоспециализированное обучение предполагают выдачу специалисту удостоверения повышения квалификации, которое, однако, не позволяет претендовать на более высокооплачиваемые вакансии. В третьем случае, специалисту выдается свидетельство о длительном повышении квалификации, которое котируется выше остальных и дает право занимать должности на порядок выше по карьерной лестнице.

В рамках учебной программы, направленной на совершенствование профессиональных качеств сотрудников, проводится стажировка. Ее цели:

  • развитие и закрепление на практике профессиональных знаний и умений, которые были приобретены в процессе ознакомления с теоретической частью учебной программы;
  • изучение передового опыта, детальное рассмотрение профессиональных ошибок;
  • приобретение организаторских навыков для исполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Длительность стажировки определяется работодателем, который направил сотрудника на повышение квалификации.

Типы учебных занятий

Учебным планом предусмотрены следующие методы повышения квалификации:

    ; , групповые встречи, симпозиумы;
  • мастер-классы; , круглые столы;
  • тренинги;
  • самостоятельное обучение;
  • практические и лабораторные работы;
  • выездные занятия;
  • летние школы;
  • проектные и выпускные аттестационные работы;
  • интерактивные курсы;
  • деловые ролевые игры;
  • кейс-стади (подходит для руководящего звена и управленческого персонала);
  • баскет-метод (имитируются ситуации, с которыми сотрудники сталкиваются во время работы);
  • групповая или индивидуальная исследовательская деятельность;
  • персональные или коллективные стажировки;
  • консультации, инструктаж;
  • наставничество;
  • делегирование;
  • методы усложнения задач;
  • дистанционные интерактивные обучающие уроки.

Выбор способа обучения во многом зависит от преследуемых целей и задач, возможностей компании, квалификации преподавателей, предпочтений учащихся и других факторов. Тип учебного занятия, который будет применяться в ходе обучения, определяется при заключении договора о дополнительном образовании.

Где проводится обучение

В настоящее время предоставлять дополнительное специализированное образование, в рамках которого осуществляется повышение квалификации, могут следующие учреждения:

Причем любое из перечисленных учреждений может быть как государственным, так и коммерческим, главное, чтобы у них имелась соответствующая лицензия, которая выдается Рособрнадзором или его региональными департаментами.

Если инициатива по улучшению профессиональных качеств исходит от работодателя, тогда обучение оплачивается из фондов предприятия. Если же решение о прохождении курсов принято по собственной инициативе, то расходы «ложатся на плечи» учащегося.

Источник